“岩恺科技”信息发布审核机制
第一章总则
第一条 为加强“岩恺科技”的规范管理，建立规范的信息采集、
审核、发布、更新机制，做好网上信息发布工作，促进网站健康发展，
安全高效运行，结合公司实际，制定本制度。
第二条 本制度所指网站为(yankaii.cn)。
第三条 网站发布的任何信息都必须遵守《中华人民共和国计算
机系统安全保护条例》、《中华人民共和国计算机信息网络国际互联
网管理暂行规定》、《互联网信息服务制度》等有关国家法律法规规
定。
第二章 网站功能及主要内容、发布信息原则
第一条 内部网站功能及主要内容
公司内部网站，其主要功能是向安防产业上下游企业提供一个资
源共享、信息交流的综合性平台，其内容主要包括安防产品、安防促
销、安防求购、安防企业、信息发布五个大的栏目。
网站信息来源有两个渠道:
1、值班客服发布的内容:客服通过用户群、接听用户电话方式
搜集到信息发布在网站上。
2、用户发布的内容:用户自行通过网站发布信息。
第三章 网站信息报送和审核
用户发布的内容必须符合网站的内容政策和规定，不能涉及违法、违规、侵权、色情、暴力、恐怖、赌博等不良信息。
发布内容需要符合网站的分类和标签，不能发布与分类和标签不符的信息。
发布的内容必须符合网站的内容政策和规定，不能涉及违法、违规、侵权、色情、暴力、恐怖、赌博等不良信息。
发布内容需要符合网站的分类和标签，不能发布与分类和标签不符的信息。
发布的内容不能出现不雅的文字、图片、视频等，包括但不限于涉及黄赌毒、暴力、恐怖、低俗、恶俗、色情、赌博等内容。
发布的内容不能涉及虚假、欺诈、欺诈、虚假信息，包括但不限于虚假广告、虚假促销、虚假信息等。
发布的内容不能涉及版权侵权、知识产权侵权、商标侵权等，包括但不限于转载、转发、发布他人的作品、图片、视频等。
发布的内容不能出现不雅的文字、图片、视频等，包括但不限于涉及黄赌毒、暴力、恐怖、低俗、恶俗、色情、赌博等内容。
发布的内容不能涉及虚假、欺诈、欺诈、虚假信息，包括但不限于虚假广告、虚假促销、虚假信息等。
发布的内容不能涉及版权侵权、知识产权侵权、商标侵权等，包括但不限于转载、转发、发布他人的作品、图片、视频等。
发布的内容不能涉及广告、广告、广告等，包括但不限于在文章、图片、视频等中加入广告链接、二维码等。
发布的内容不能涉及不文明用语，包括但不限于脏话、粗话、侮辱性词汇、歧视性词汇等。
发布的内容不能涉及侵犯他人隐私、肖像权、名誉权等，包括但不限于发布他人的个人信息、照片、视频等。
发布的内容不能涉及侵犯 发布的内容不能涉及广告、广告、广告等，包括但不限于在文章、图片、视频等中加入广告链接、二维码等。
发布的内容不能涉及不文明用语，包括但不限于脏话、粗话、侮辱性词汇、歧视性词汇等。
发布的内容不能涉及侵犯他人隐私、肖像权、名誉权等，包括但不限于发布他人的个人信息、照片、视频等。
发布的内容不能涉及侵犯知识产权、著作权等，包括但不限于发布他人的原创作品、抄袭、盗用、篡改等。
发布的内容不能涉及虚假信息、谣言、不实报道等，包括但不限于发布虚假的价格、促销信息、虚假的产品介绍等。
发布的内容不能涉及违法、违规内容，包括但不限于涉及赌博、色情、暴力、恐怖等。
发布的内容不能涉及其他违反法律法规、道德伦理、社会公序良知识产权、著作权等，包括但不限于发布他人的原创作品、抄袭、盗用、篡改等。
发布的内容不能涉及虚假信息、谣言、不实报道等，包括但不限于发布虚假的价格、促销信息、虚假的产品介绍等。
发布的内容不能涉及违法、违规内容，包括但不限于涉及赌博、色情、暴力、恐怖等。
发布的内容不能涉及其他违反法律法规、道德伦理、社会公序良俗等情况。
发布的内容不能涉及侵犯他人合法权益，包括但不限于侵犯他人的知识产权、著作权、肖像权、名誉权等。
对于用户发布的内容，要经过客服人员审核才可以在网站上展示，主要审核内容为：信息真实性、内容合法合规、账户注册时间以及是否为批量马甲账户。值班客服获得信息后需在一个自然日内发布至网站相应版块。
第一条 如遇到信息较为复杂的情况，值班客服不能确定审核是否可以通过，客服应对所报送信息内容的真实性、合法性、时效性和准确性提交至部门负责人审核确认确认是否展示。
第二条 信息部门要有一名专门信息管理员，做好报送信息的备案存档工作，及时备份服务器内容。
第三条 网站信息需明确在后台标注摘自来源及需发布到哪个版块下，以备后期信息可追溯。
第四条 值班客服在社群或者接听用户电话获得的信息，可直接发布至网站，无需再次审核。
第四章 安全方面
第一条 加强后台、服务器、数据库的权限管理，提高安全意
识，操作人员发布信息后要及时取消登录退出账户。
第二条 网站全体同事要认真阅读和学习《互联网安全管理办法》
中所提到的基本要点，并认真加以执行。
第三条 遇到非法信息第一时间上报公司负责人，并积极配合相
关部门的核查工作，积极提供后台数据、资料、文件等。
第五章 考核与奖惩
第一条 公司网络管理员每月对各单位发布、上报的信息进行统
计，每季度进行通报，年底进行考核、评比。此项工作纳入各部门年
度工作考核范畴。
第二条 通过考核、评比结果，公司将对表现突出的部门及个人
予以通报表彰，对重视程度不够的部门进行通报批评。
第三条 对网站信息审查不严，发布涉密、虚假或者不良信息给
公司造成不良影响的，公司将追究有关部门和人员的责任。
第四条本制度自公布之日起执行。
